eSocial para Saúde e Segurança do Trabalho: Guia Completo dos Eventos de SST

Desde 2021, as empresas brasileiras devem enviar obrigatoriamente as informações de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) para o portal do eSocial. Para isso, o sistema utiliza eventos específicos, cada um com objetivo e prazo próprios.

Neste conteúdo, vamos apresentar os principais eventos de SST no eSocial, além de explicar como enviá-los corretamente e, assim, evitar multas e penalidades.

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O que são os eventos de SST no eSocial?

Os eventos de SST funcionam como formulários eletrônicos que as empresas utilizam para informar ao Governo Federal tudo o que envolve a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Na prática, esses eventos servem para:

• Registrar acidentes de trabalho;

• Comunicar doenças ocupacionais;

• Monitorar a exposição a agentes físicos, químicos e biológicos;

• Enviar exames realizados pelos colaboradores;

• Entre outras finalidades legais.

Dessa forma, o governo passa a ter controle centralizado dessas informações.

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Quais são os principais eventos de SST no eSocial?

A seguir, veja os principais eventos de SST no eSocial e para que serve cada um deles:

Evento S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)

A empresa deve enviar o evento S-2210 sempre que ocorrer um acidente de trabalho, de trajeto ou a constatação de uma doença ocupacional.

Além disso, o prazo para envio é de até um dia útil após a ocorrência. Portanto, o setor responsável precisa agir rapidamente.

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Evento S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador (ASO)

O S-2220 registra todas as informações sobre avaliações clínicas e exames complementares do trabalhador, com datas e conclusões.

Em regra, o prazo de envio é até o dia 15 do mês seguinte à emissão do ASO. No entanto, no caso de exame admissional, o envio deve ocorrer até o dia 15 do mês seguinte à admissão.

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Evento S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho (Agentes Nocivos)

A empresa utiliza o S-2240 para registrar a exposição do trabalhador a agentes nocivos descritos na “Tabela 24 – Agentes Nocivos e Atividades – Aposentadoria Especial” do eSocial.

Nesse caso, o prazo de envio é até o dia 15 do mês seguinte à admissão do trabalhador ou à alteração das informações.

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Como enviar os eventos de SST no eSocial?

A empresa pode realizar o envio dos eventos de SST de duas formas. Veja as principais:

• Automaticamente: por meio de um software de gestão de SST integrado ao eSocial;

• Manual, com apoio técnico especializado.

Por isso, quanto mais automatizado for o processo, menor será o risco de erro ou atraso.

📌 Leia também: Como adequar a sua empresa às exigências de SST no eSocial?

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Multas por atraso no envio dos eventos de SST

Quando a empresa atrasa o envio dos eventos de SST, ela fica sujeita a multas. O valor varia conforme:

• Tipo de evento;

• Quantidade de dias em atraso;

• Gravidade da infração.

Por esse motivo, é fundamental acompanhar os prazos com rigor. Para mais detalhes, consulte a documentação oficial do eSocial ou um profissional de SST.

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eSocial e Segurança do Trabalho: o que os une?

O eSocial e a Segurança do Trabalho atuam juntos para garantir ambientes laborais mais seguros e fiscalizações mais eficazes.

Por meio do eSocial, as empresas centralizam todas as informações de SST. Assim, ganham mais transparência, conformidade legal e controle dos dados.

Além disso, essa integração fortalece a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Para o Setrab Group, manter-se em dia com o eSocial representa compromisso direto com a saúde do trabalhador.

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Como evitar multas por atraso no envio dos eventos de SST?

Para evitar multas e transtornos, sua empresa pode adotar algumas práticas simples. Veja as principais:

• Fique atento aos prazos: anote todas as datas e use alertas no calendário;

• Utilize um software de gestão de SST: ele automatiza o processo e reduz falhas;

• Conte com apoio especializado: um profissional de SST garante envios corretos e dentro do prazo.

Dessa forma, sua empresa evita penalidades e mantém a conformidade legal.

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eSocial e SST: mais do que uma obrigação legal

O eSocial vai muito além de uma obrigação. Quando a empresa envia corretamente os eventos de SST, ela demonstra compromisso real com seus colaboradores.

Como resultado, surgem diversos benefícios, como:

• Redução de acidentes de trabalho;

• Diminuição de doenças ocupacionais;

• Melhoria do clima organizacional;

• Aumento da produtividade;

• Fortalecimento da imagem da empresa;

• Redução de custos com processos trabalhistas.

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Conclusão

Gerenciar os eventos de SST no eSocial pode parecer complexo no início. No entanto, com organização, planejamento e o uso de ferramentas adequadas, o processo se torna muito mais simples e seguro.

Portanto, manter-se em conformidade com o eSocial não é apenas cumprir a lei. Acima de tudo, é proteger vidas, evitar prejuízos e fortalecer a responsabilidade da sua empresa.