Esses eventos são momentos críticos para qualquer organização. Mais do que solicitar documentos, eles avaliam o compromisso da empresa com a saúde, a segurança e o bem-estar dos colaboradores — e podem resultar em multas ou sanções quando existirem irregularidades.
Mas afinal: sua empresa está realmente preparada para esses momentos?
A seguir, vamos destacar os principais pontos que devem ser revisados e regularizados para garantir que sua organização esteja em dia com as exigências legais, especialmente no que diz respeito à saúde e segurança do trabalho.
Laudo Ergonômico: documento obrigatório pela Norma Regulamentadora 17
Essa Avaliação (que resulta na Análise Ergonômica do Trabalho – AET ou Avaliação Ergonômica Preliminar – AEP), exigida pela NR-17, é um dos primeiros documentos solicitados em auditorias e/ou fiscalizações. Ele identifica riscos ergonômicos no ambiente laboral e sugere ajustes nos postos de trabalho respeitando às características dos funcionários.
Empresas que negligenciam esse laudo podem ser autuadas por não atenderem às exigências de ergonomia, perder a certificação do sistema de gestão em SST — além de aumentar o risco de afastamentos e doenças ocupacionais.
Dica Setrab: conte com profissionais capacitados para elaborar um laudo ergonômico completo, com base técnica e foco na prevenção.
Treinamentos das NR´s: capacitação contínua e registrada
Os treinamentos obrigatórios previstos nas Normas Regulamentadoras (NRs) são outro ponto de atenção em auditorias e fiscalizações. Eles devem ser realizados periodicamente e documentados, com listas de presença, certificados e registrados em prontuários.
Treinamentos como NR-12 (Segurança em Máquinas e Equipamentos), NR-10 (Segurança em Instalações Elétricas), NR-35 (Trabalho em Altura) e NR-33 (Espaços Confinados) são obrigatórios e possuem periodicidades específicas.
Sua empresa sabe exatamente quais treinamentos NR são obrigatórios para cada função?
Exames ocupacionais sempre atualizados
A área de saúde ocupacional também está sob o radar dos auditores/fiscais. Exames admissionais, demissionais, periódicos e de retorno ao trabalho precisam estar atualizados e arquivados corretamente, conforme o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).
Ausência ou irregularidade nesses exames podem configurar negligência à saúde do colaborador — além de acarretar passivos trabalhistas graves.
Dica Setrab: mantenha um cronograma de exames ocupacionais e verifique se há documentos vencidos ou faltantes.
Contratar segurança do trabalho: investimento que evita multas
Muitas empresas ainda deixam a gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) nas mãos de equipes não especializadas — e isso pode ser um erro caro.
Contratar uma consultoria de segurança do trabalho, como a Setrab Group, garante que os processos estejam adequados às normas, com suporte técnico para treinamentos, laudos, exames e gestão contínua da segurança do trabalho e saúde ocupacional da sua empresa.
Além disso, contribui para identificar e corrigir falhas antes que se transformem em autuações ou não conformidades no sistema de gestão de sua empresa.
Como a Setrab pode ajudar?
Com atuação nacional e suporte técnico especializado, a Setrab Group oferece:
- Elaboração e atualização de Avaliação Ergonômica (AEP/AET), Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), Programa de Controle Médico Saúde Ocupacional (PCMSO), dentre outros
- Aplicação de treinamentos obrigatórios das NRs
- Gestão completa de exames ocupacionais
- Assistência Técnica em perícias trabalhistas
- Gestão do E-Social
Sua empresa está preparada para a próxima auditoria ou fiscalização trabalhista?
Conte com a Setrab Group para garantir conformidade, segurança e tranquilidade.
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