Neste artigo, explicamos de forma clara e objetiva como a nova NR-1 sobre riscos psicossociais afeta as rotinas das empresas, quais são os impactos nas obrigações legais e os benefícios de se adequar desde já às novas exigências.
O que diz a nova NR-1 sobre riscos psicossociais?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece as diretrizes gerais para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Com a revisão em vigor, os riscos psicossociais passam a integrar formalmente o rol de fatores a serem mapeados, avaliados e controlados pelas empresas.
Mas o que são riscos psicossociais?
São fatores relacionados ao ambiente de trabalho que podem impactar a saúde mental e emocional dos colaboradores, como:
- Excesso de cobrança e metas abusivas
- Jornadas excessivas ou imprevisíveis
- Assédio moral ou sexual
- Falta de reconhecimento ou apoio
- Clima organizacional tóxico
Agora, esses fatores devem ser identificados e documentados, exigindo novas abordagens em laudos técnicos e perícias de segurança do trabalho.
Impactos nos laudos e perícias de segurança do trabalho
A atualização da NR-1 afeta diretamente os documentos legais que comprovam a conformidade da empresa com as normas de SST. Veja como:
1. Laudos mais completos e multidisciplinares
Os laudos como o LTCAT, PGR, Laudo de Condições Ambientais do Trabalho e outros deverão incluir riscos psicossociais NR1 sempre que presentes. Isso exige avaliações mais amplas, muitas vezes com o suporte de psicólogos do trabalho, ergonomistas e profissionais especializados.
2. Perícias trabalhistas mais rigorosas
Nas ações judiciais envolvendo doenças ocupacionais de cunho emocional ou mental (como síndrome de burnout), a justiça já observa se a empresa adotou medidas preventivas para gerenciar riscos psicossociais. Com a nova norma, essa exigência ganha ainda mais força, podendo agravar passivos trabalhistas caso a empresa não esteja em conformidade.
3. Exigência de evidências no PGR
O PGR, obrigatório para todas as empresas, deve contemplar uma análise qualitativa dos riscos psicossociais. A ausência dessa etapa pode gerar autuações em fiscalizações ou até a nulidade de perícias internas.
Por que a adequação à NR-1 é urgente?
A adaptação à NR1 riscos psicossociais não é apenas uma obrigação legal, mas uma ação estratégica que pode trazer inúmeros benefícios para a empresa:
✅ Redução do absenteísmo e afastamentos
Ambientes psicologicamente saudáveis promovem mais engajamento e produtividade, reduzindo afastamentos por questões emocionais.
✅ Fortalecimento da cultura de segurança no trabalho
Ao incluir os aspectos emocionais nas análises de risco, a empresa demonstra um compromisso integral com a segurança no trabalho.
✅ Prevenção de passivos trabalhistas
Ter laudos atualizados e condizentes com a nova NR-1 é essencial para se defender em possíveis litígios ou fiscalizações.
✅ Melhora na reputação e clima organizacional
Empresas que cuidam da saúde mental são mais bem avaliadas por colaboradores, parceiros e clientes — o que impacta positivamente no desempenho geral.
Como implementar a gestão dos riscos psicossociais?
A implementação eficaz começa com a identificação e avaliação dos riscos. Isso pode envolver:
- Aplicação de questionários validados sobre clima e bem-estar
- Entrevistas com gestores e colaboradores
- Observação direta do ambiente e das relações de trabalho
- Inclusão desses dados no PGR e nos laudos de SST
Além disso, ações práticas como treinamentos de liderança empática, canais de escuta ativa e políticas contra assédio são fundamentais para controlar os riscos identificados.
A atualização da NR-1 é um marco importante para a evolução da segurança no trabalho no Brasil. Ao reconhecer os riscos psicossociais como parte das obrigações legais das empresas, a norma impulsiona uma mudança positiva na forma como as organizações lidam com a saúde dos seus colaboradores.
Adequar-se à nova NR-1 não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade para fortalecer sua empresa, reduzir riscos e promover um ambiente mais saudável e produtivo.
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