e por que ela é tão importante para empresas e colaboradores?
Você sabe o que e NR 17 e por que ela é tão importante para empresas e colaboradores? A Norma Regulamentadora 17, também conhecida como NR 17, trata da ergonomia no ambiente de trabalho e tem como principal objetivo adequar as condições laborais às capacidades físicas e mentais dos trabalhadores, promovendo bem-estar, produtividade e prevenção de doenças ocupacionais.
Se você ainda tem dúvidas sobre o que significa NR 17, ela nada mais é do que um conjunto de diretrizes legais que orienta as empresas na adaptação de postos de trabalho, mobiliários, equipamentos, organização das tarefas e até o ritmo das atividades, sempre pensando na saúde física e psicológica dos profissionais.
Aplicar corretamente evita problemas como dores musculares, lesões por esforço repetitivo (LER/DORT), estresse e fadiga excessiva, além de contribuir para a redução de afastamentos e aumentar o desempenho da equipe.
Empresas que entendem o que e NR 17 demonstram responsabilidade social, cumprimento da legislação trabalhista e valorização do capital humano. Ignorar essas diretrizes pode resultar em multas, processos trabalhistas e prejuízos operacionais.
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A NR 17 é a Norma Regulamentadora que trata da ergonomia no ambiente de trabalho, com o objetivo de adaptar as condições laborais às características físicas e mentais dos trabalhadores, promovendo saúde, segurança e conforto.
Significa que as empresas devem organizar os postos de trabalho, equipamentos e tarefas de forma a evitar sobrecarga física e mental, prevenindo doenças ocupacionais como LER/DORT, estresse e fadiga.
A NR 17 trata de aspectos como mobiliário adequado, altura de mesas e cadeiras, posição correta de monitores, ritmo de trabalho, pausas regulares e condições ambientais (iluminação, temperatura, ruído, etc.).
Toda empresa que possui colaboradores contratados sob o regime da CLT deve seguir a NR 17. Isso inclui escritórios, fábricas, lojas e qualquer ambiente de trabalho onde haja risco de esforço físico ou mental repetitivo.
O descumprimento pode gerar multas, processos trabalhistas, afastamentos por doenças ocupacionais e queda na produtividade da equipe. Além disso, a empresa corre o risco de sofrer interdições ou autuações pela fiscalização do trabalho.
A melhor forma é realizar uma avaliação ergonômica do ambiente de trabalho (AET), com o apoio de profissionais especializados em segurança do trabalho, e implementar as adequações indicadas conforme os riscos identificados. A Setrab pode te ajudar com isso!
