Segurança é a Primeira Impressão: O Onboarding que Retém o Novo Talento.

O processo de onboarding é muito mais do que uma simples formalidade burocrática; é o momento crucial em que a empresa apresenta seus valores e sua cultura ao novo colaborador. Para o setor de Recursos Humanos (RH), este é o palco onde se define a relação de longo prazo com o talento recém-contratado. Uma integração bem-sucedida pode aumentar a retenção em até 82%, e é aqui que a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) entra como um diferencial estratégico.

Quando o RH integra a SST desde o primeiro dia, a mensagem transmitida é clara: “Valorizamos você e sua integridade acima de tudo.” Essa atitude transforma a percepção de valor da empresa, indo além do pacote de benefícios e salário. É um investimento na confiança e no bem-estar, elementos fundamentais para a lealdade e o engajamento do profissional.

Este artigo é um guia para o RH entender como a inclusão estratégica da segurança do trabalho no onboarding não é apenas uma obrigação legal, mas uma poderosa ferramenta de gestão de pessoas que melhora a retenção e constrói uma cultura organizacional sólida e responsável.

Onboarding o que é na prática? É o conjunto de ações e treinamentos que visa integrar o novo funcionário à empresa, à sua equipe e às suas funções. Tradicionalmente, foca-se em aspectos técnicos e culturais, mas a inclusão da segurança do trabalho eleva o processo a um novo patamar de excelência.

A SST, que abrange a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, deve ser apresentada não como um conjunto de regras a serem seguidas, mas como um valor inegociável da organização. Ao demonstrar o compromisso com a saúde e a integridade física do colaborador, a empresa constrói uma base de respeito mútuo.

Essa abordagem proativa, liderada pelo segurança do trabalho, garante que o novo talento se sinta seguro e amparado, reduzindo a ansiedade inicial e aumentando a confiança para desempenhar suas atividades. É a prova de que a empresa se preocupa com o futuro do colaborador, e não apenas com sua produtividade imediata.

A retenção de talentos é um desafio constante para o RH. O custo de um turnover elevado é alto, envolvendo despesas com recrutamento, seleção e treinamento. Um onboarding focado em SST atua diretamente na redução desse custo, pois melhora a experiência do colaborador desde o início.

Quando o novo funcionário percebe que a empresa investe em sua sst e em um ambiente de trabalho seguro, ele automaticamente atribui um valor maior à sua posição. Essa percepção de cuidado e responsabilidade se traduz em maior satisfação e, consequentemente, em uma menor probabilidade de buscar outras oportunidades.

A segurança do trabalho, faz o que de mais importante neste contexto? Ela cria um ambiente onde o colaborador pode focar em suas tarefas sem o medo constante de riscos. Isso é especialmente relevante para o técnico de segurança do trabalho, que muitas vezes lida com ambientes de maior risco, mas é um princípio válido para todos os setores.

Para que a integração de SST seja eficaz, o RH e o setor de segurança do trabalho devem trabalhar em conjunto. O primeiro passo é a personalização: o treinamento de SST deve ser específico para a função e o ambiente de trabalho do novo colaborador, e não um material genérico.

O profissional de segurança do trabalho pode dar orientações nessa etapa, utilizando uma linguagem acessível e prática. Demonstrações de uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), simulações de emergência e a apresentação clara dos riscos específicos da função são mais impactantes do que longas leituras de manuais.

Além disso, o RH deve garantir que a cultura de sst seja reforçada pelos líderes e gestores da área. O comportamento seguro deve ser um modelo a ser seguido, transformando a segurança em um hábito diário e um pilar da cultura organizacional, e não apenas um item da lista de tarefas do onboarding.

Integrar a segurança do trabalho no processo de onboarding é uma estratégia de RH com retorno garantido. É a oportunidade de ouro para a empresa mostrar que a segurança é, de fato, sua prioridade número um.

Ao fazer isso, a empresa não só cumpre as normas de sst, mas também investe na retenção de talentos, no engajamento e na produtividade. A primeira impressão de segurança se torna o alicerce de uma relação de trabalho duradoura e de sucesso.

Portanto, RH, não subestime o poder da segurança como primeira impressão. Transforme seu onboarding em uma declaração de valor e cuidado, e veja seus novos talentos se tornarem colaboradores leais e engajados.