A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora 1), que inclui oficialmente os riscos psicossociais no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Essa mudança representa um marco na legislação trabalhista brasileira, destacando a importância da saúde mental no ambiente de trabalho.
O que são NR 1 riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais referem-se a fatores do ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Eles incluem situações como:
- Excesso de carga de trabalho
- Metas inatingíveis
- Assédio moral ou sexual
- Falta de apoio da liderança
- Ambiente organizacional tóxico
- Falta de reconhecimento profissional
Esses fatores podem levar a problemas como estresse, ansiedade, depressão e Burnout, impactando diretamente a produtividade e a saúde dos colaboradores.
O que Muda com a Atualização da NR-1?
Com a atualização da nr1, as empresas são obrigadas a:
- Incluir os riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): Além dos riscos físicos, químicos e biológicos, agora é necessário mapear e gerenciar os riscos psicossociais, através das Análises Ergonômicas.
- Implementar medidas preventivas: Desenvolver ações que promovam um ambiente de trabalho saudável, como escuta ativa, programas de apoio psicológico e treinamentos sobre saúde mental.
- Realizar avaliações periódicas: Monitorar continuamente os fatores psicossociais e ajustar as estratégias conforme necessário, incluindo preparação de liderança através de treinamentos e gestão de pessoas.
- Engajar os trabalhadores: Incluir os colaboradores no processo de identificação e gestão dos riscos, promovendo uma cultura organizacional mais participativa.
Como se Adequar à Nova Norma Regulamentadora 1?
Para estar em conformidade com a nr01, as empresas devem:
- Revisar o PGR: Atualizar o programa para incluir os riscos psicossociais, conforme as diretrizes da nova norma.
- Capacitar a equipe: Oferecer treinamentos sobre identificação e gestão de riscos psicossociais para líderes e colaboradores.
- Estabelecer canais de comunicação: Criar meios para que os funcionários possam relatar situações que impactem sua saúde mental de forma imparcial.
- Buscar apoio especializado: Contar com profissionais de saúde e segurança do trabalho para orientar na implementação das mudanças.
A atualização da norma regulamentadora 1 reforça a importância de um ambiente de trabalho saudável e seguro, incluindo a saúde mental dos colaboradores. Empresas que se anteciparem às mudanças e implementarem as novas diretrizes demonstrarão compromisso com o bem-estar de sua equipe e estarão em conformidade com a legislação vigente.
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