Setembro Amarelo 2026: saúde mental e riscos psicossociais no trabalho
O Setembro Amarelo em 2026 traz um convite importante para empresas e profissionais: falar mais abertamente sobre saúde mental, acolhimento e prevenção.
Neste ano, o tema ganha ainda mais relevância para o ambiente corporativo. Com a entrada em vigor das novas disposições da NR-1, os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho passaram a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Mais do que uma campanha de conscientização, setembro pode ser uma oportunidade para as empresas olharem para a forma como o trabalho está organizado e para situações como sobrecarga, assédio, pressão excessiva, falta de suporte, conflitos e outros fatores que podem impactar o bem-estar dos trabalhadores.
Setembro Amarelo 2026: escutar também é cuidar
O tema da campanha do CVV para 2026 é “Escutar é estar presente”. A proposta reforça algo simples, mas essencial: oferecer espaço para que as pessoas possam falar, ser ouvidas e buscar ajuda pode fazer diferença em momentos de sofrimento emocional.
No ambiente de trabalho, isso significa construir relações mais abertas, preparar lideranças para reconhecer situações que merecem atenção e criar caminhos seguros para que os colaboradores possam buscar apoio.
Por que as empresas precisam olhar para isso?
Cuidar da saúde mental não deve ser tratado apenas como uma ação pontual de setembro. É uma parte importante de uma estratégia contínua de Saúde e Segurança do Trabalho.
Uma empresa que olha para seus riscos psicossociais consegue:
- Identificar situações que podem afetar a saúde dos trabalhadores;
- Prevenir problemas antes que se agravem;
- Fortalecer uma cultura de cuidado e prevenção;
- Melhorar o ambiente e as relações de trabalho;
- Apoiar lideranças e colaboradores;
- Integrar saúde mental ao gerenciamento de riscos ocupacionais;
- Demonstrar maior responsabilidade na gestão de SST.
Como sua empresa pode começar?
Algumas iniciativas podem fazer parte dessa estratégia:
Promova espaços de escuta: incentive uma comunicação aberta, respeitosa e sem julgamentos.
Prepare as lideranças: gestores têm um papel importante na identificação de situações que podem indicar sofrimento ou dificuldades no ambiente de trabalho.
Mapeie os riscos psicossociais: avalie fatores relacionados à organização e às condições de trabalho que possam afetar a saúde dos colaboradores.
Fortaleça as ações de prevenção: palestras, campanhas, treinamentos, acompanhamento ocupacional e outras iniciativas podem fazer parte de uma estratégia contínua.
Não deixe o assunto terminar em setembro: o Setembro Amarelo pode ser o ponto de partida para uma cultura permanente de prevenção, cuidado e segurança.
Saúde mental também é Segurança do Trabalho
Em 2026, falar sobre saúde mental no trabalho é também falar sobre prevenção, gestão de riscos e responsabilidade empresarial.
A entrada em vigor das novas disposições da NR-1 reforça que os riscos psicossociais precisam fazer parte da gestão de SST.
Por isso, mais do que realizar uma ação durante o Setembro Amarelo, este é um bom momento para perguntar:
Como a sua empresa está cuidando das pessoas e dos riscos presentes no trabalho?
A Setrab pode ajudar sua empresa
A Setrab Group atua na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, apoiando empresas na construção de ambientes mais seguros, saudáveis e alinhados às exigências de SST.
Entre nossas soluções estão:
- Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho;
- Medicina Ocupacional;
- Programas e documentos de SST;
- Treinamentos;
- eSocial;
- Apoio na gestão dos riscos ocupacionais;
- Soluções relacionadas aos riscos psicossociais.
Quer entender como sua empresa pode avançar nessa agenda? Fale com nosso time.
