Conheça as vantagens de capacitar seus colaboradores para a segurança do trabalho.

Em um cenário empresarial cada vez mais desafiador, a importância de priorizar a segurança no local de trabalho nunca foi tão evidente. Os Treinamentos Técnicos em Saúde e Segurança no Trabalho (SST) emergem como ferramentas indispensáveis para proteger os ativos mais valiosos de uma empresa: seus funcionários.

Uma pesquisa da IBM descobriu que as competências de um funcionário têm geralmente uma “meia-vida” de cerca de 5 anos, sendo que as competências mais técnicas necessitam de ser melhoradas após dois anos e meio. A IBM também descobriu que quase 30% das competências são perdidas anualmente porque não são executadas regularmente ou reforçadas através de formação. Isso significa que as competências de um funcionário precisam ser constantemente atualizadas e aprimoradas para acompanhar as mudanças e demandas do mundo profissional.

A importância da segurança do trabalho

A segurança do trabalho é um tema fundamental para qualquer empresa, pois os acidentes de trabalho geram enormes prejuízos humanos, sociais e econômicos. Segundo a OIT, o Brasil perde cerca de 4% do seu PIB, equivalente a R$350 bilhões por ano com essas ocorrências. Além disso, os acidentes de trabalho podem causar danos físicos, psicológicos e financeiros aos funcionários. Portanto, é importante que as empresas fiquem atentas à segurança dos trabalhadores e ofereçam treinamentos técnicos aos seus funcionários. Aliás, é uma forma de manter seus funcionários atualizados com as melhores e mais recentes informações, tendências e práticas recomendadas da empresa para suas funções.

De acordo com uma pesquisa do LinkedIn, 94% dos funcionários responderam que permaneceriam na empresa se ela investisse em suas necessidades de aprendizagem. Portanto, investir em treinamentos técnicos é uma forma de garantir o sucesso dos funcionários e da empresa.

As vantagens dos treinamentos técnicos

Os treinamentos técnicos oferecem uma série de vantagens para as empresas, como:

• Atualização constante: A capacitação profissional pode auxiliar os funcionários a acompanharem as alterações nas normas do segmento, critérios, etc. Também pode estimular os colaboradores a raciocinarem com mais autonomia e inserirem criatividade em seu trabalho.

• Redução de acidentes de trabalho: Os treinamentos ajudam a conscientizar os funcionários sobre os riscos presentes em seus ambientes de trabalho e como evitá-los. Isso pode levar a uma redução significativa no número de acidentes.

• Aumento da produtividade: Os funcionários que recebem treinamentos técnicos de segurança e saúde ficam mais preparados e confiantes para executar suas atividades. Isso resulta em um aumento da produtividade, pois eles não se distraem com medos ou dúvidas sobre sua segurança.

• Redução de custos: Os acidentes de trabalho podem gerar custos significativos para as empresas, como custos com afastamentos, indenizações, tratamentos médicos e produtividade perdida.

• Menor rotatividade de funcionários: Outro benefício relevante é a menor rotatividade de funcionários. Segundo estudo da IBM apenas 21% dos novos contratados pretendem permanecer numa organização que não oferece formação para a sua função atual, em comparação com 62% dos novos funcionários que têm acesso a formação contínua. Esse aumento de quase três vezes é um exemplo do impacto positivo do treinamento na retenção de novos contratados.

Mas afinal, quais treinamentos oferecer?

Uma das dúvidas mais frequentes dos gestores de Saúde e Segurança do Trabalho é quais treinamentos oferecer aos seus funcionários. A resposta depende do segmento de atuação, dos riscos envolvidos e das normas regulamentadoras (NRs) aplicáveis. No entanto, existem alguns treinamentos técnicos que são comuns a diversas atividades e visam capacitar os funcionários para prevenir e lidar com situações de emergência.

Entre eles, podemos citar:

• Treinamento de equipamento de proteção individual (EPI)

• Treinamento de primeiros socorros

• Treinamento de combate a incêndios

• Treinamento de trabalho em altura

• Treinamento em espaço confinado

• Treinamento em eletricidade

• Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos

Esses são alguns exemplos de treinamentos técnicos que podem ser oferecidos aos funcionários, mas existem muitos outros que podem ser necessários de acordo com a especificidade de cada empresa.

Como Capacitar as Equipes de SST de Maneira Eficiente?

Para garantir a eficácia no treinamento das equipes de saúde e segurança do trabalho, é essencial que estas permaneçam constantemente capacitadas e atualizadas sobre as normas, procedimentos e boas práticas. Diversos formatos de treinamento podem ser empregados, tais como:

• Treinamentos Presenciais:

Realizados no local de trabalho ou em salas de aula, os treinamentos presenciais contam com a presença de um instrutor qualificado e de materiais didáticos adequados. Esta abordagem permite uma interação mais significativa entre os participantes, facilitando o esclarecimento de dúvidas em tempo real.

• Treinamentos a Distância:

Conduzidos por meio de plataformas digitais, como sites, aplicativos, vídeos, podcasts, etc., os treinamentos a distância oferecem maior flexibilidade de horário, local e ritmo de aprendizagem.

• Treinamentos Mistos:

Combinando os formatos presencial e a distância, os treinamentos mistos tiram proveito das vantagens de cada modalidade. Esta abordagem proporciona uma diversidade de recursos, metodologias e avaliações.

A Setrab oferece uma plataforma de estudos online em SST que conta com diversos cursos e treinamentos. A plataforma é moderna e eficiente, com conteúdo atualizado e de qualidade, o que permite maior flexibilidade de horário, local e ritmo de aprendizagem. Com a expertise em treinamentos SST, a Setrab Group é uma excelente opção para empresas que buscam capacitar suas equipes de maneira eficiente e com qualidade.

Além disso, a empresa conta com uma equipe de instrutores altamente qualificados e experientes, que ministram treinamentos presenciais em todo o Brasil, garantindo a excelência na capacitação dos colaboradores.

Critérios para a Escolha do Formato Ideal de Treinamento:

Independentemente do formato escolhido, é crucial que os treinamentos sejam planejados, executados e avaliados de acordo com os objetivos, necessidades e características de cada empresa e equipe de SST. Para tanto, é fundamental buscar uma empresa qualificada e especializada em SST, capaz de orientar treinamentos específicos para atender ao segmento de atuação e capacitar os funcionários. Uma empresa qualificada em SST oferece benefícios como:

• Conhecimento técnico e atualizado sobre as normas regulamentadoras (NRs) e legislações pertinentes;
• Experiência prática e comprovada em diferentes setores e atividades;
• Instrutores capacitados, certificados e habilitados para ministrar os treinamentos;
• Materiais didáticos de qualidade, adequados ao segmento e conteúdo programático;
• Tecnologias inovadoras e eficientes para facilitar o acesso, acompanhamento e avaliação dos treinamentos.

Portanto, capacitar as equipes de SST é uma estratégia essencial para assegurar a segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores, prevenindo multas, processos e preservando a imagem da empresa. Nesse contexto, a escolha do formato de treinamento mais adequado e o apoio de uma empresa qualificada em SST são passos cruciais para o sucesso.

Quando renovar os treinamentos de SST?

Os treinamentos não são vitalícios e devem ser renovados periodicamente sempre que:

• Expirar o prazo de validade do certificado do treinamento;
• Houver alteração na NR que modifique o conteúdo do treinamento;
• Ocorrer acidente grave ou fatal que evidencie a necessidade de novo treinamento;
• O trabalhador ficar afastado por mais de 180 dias;
• O trabalhador mudar de função ou atividade;
• Houver mudança significativa no ambiente de trabalho, no processo produtivo ou na organização do trabalho.

Esses são os principais critérios para determinar a periodicidade dos treinamentos de SST, mas cada NR pode ter especificidades que devem ser observadas. Por exemplo, a NR-10, que trata da segurança em instalações e serviços em eletricidade, estabelece que o técnico deve renovar os treinamentos básico e complementar a cada dois anos. Já a NR-35, que trata do trabalho em altura, determina que o técnico deve renovar o treinamento a cada dois anos e meio.

Conclusão

Em resumo, os treinamentos técnicos em SST não são meramente protocolos, mas investimentos fundamentais para empresas que buscam um ambiente de trabalho seguro, produtivo e eficiente. Proteger o ativo mais valioso, os funcionários, é mais do que uma prioridade – é uma estratégia de longo prazo para o sucesso. Para saber mais sobre como implementar treinamentos técnicos em SST, entre em contato com a Setrab Group e inicie sua jornada rumo a um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.